Управление персоналом организации

Поступить

Менеджер по управлению человеческими ресурсами должен обладать навыками для выполнения всего цикла работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Кадры решают все! Квалифицированный HR-специалист — профессия, которая всегда будет востребована на рынке. Вы освоите все аспекты работы с персоналом от подбора сотрудников до планирования кадровой политики компании и получите все компетенции для руководства кадровой службой или открытия собственного агентства.

О специальности

Направление подготовки	Менеджмент
Профиль	Управление персоналом организации
Код специальности	38.03.02
Квалификация выпускника	Бакалавр
Срок обучения	4 года 6 месяцев / 3 года 6 месяцев
Форма обучения	Очно-заочная ДОТ
Работа системы СДО	24 часа в сутки
Оплата	за год
Наличие итоговой аттестации	Да
Персональный куратор	На весь период обучения
Электронная библиотека	Да
Пересдача дисциплин	Бесплатно
Возможность учиться с iPhone, Ipad,Android	Да
Защита дипломной работы	Очно/Дистанционно
Справка-вызов на сессию	Предоставляется
Документ по окончании обучения	Диплом государственного образца Бакалавра и приложение к диплому
Стоимость обучения в год	70 000

Поступить без ЕГЭ

Вступительные испытания и минимальные баллы

На базе 11 классов (ЕГЭ) / после ВО

руссккий язык (36 ),
математика (27) ,
по выбору одно испытание: обществознание (42), история (32), география (37), иностранный язык (22), информатика и ИКТ (40).

На базе СПО

русский язык (40),
математика (социально-экономический профиль, 40),
обществознание (социально-экономический профиль, 40).

Чему научат?

Вы научитесь:

разрабатывать стратегию управления персоналом,
кадровую политику и планирование кадровой работы;
обеспечивать организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
анализировать кадровый потенциал, прогнозировать и определять потребность в рабочих кадрах и специалистах;
проводить маркетинг персонала;
поддерживать деловые связи со службами занятости;
планировать организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей;
комплектовать руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития.

Кем работать?

Работник отдела кадров необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Специалисты по управлению персоналом – востребованы на рынке труда и компании, где численность сотрудников более десяти, с радостью предложат квалифицированному менеджеру должности:

кадрового аудитора,

рекрутера,

менеджера по персоналу,

экономиста по труду,

начальника отдела персонала,

заместителя директора по кадрам.

Ключевые дисциплины учебного плана:

Мотивация трудовой деятельности: Теоретические основы мотивации труда, Психологический аспект мотивации труда, Стимулирование труда персонала, Мотивационный механизм организации, Мотивационные ресурсы управления организацией, Демотивация персонала и способы ее профилактики, Аудит мотивационного состояния организации.

Управление человеческими ресурсами: Рынок труда в системе рыночного хозяйства, Планирование трудовых ресурсов организации, Технология найма и отбора, Адаптация персонала, Деловая оценка персонала в организации, Движение и развитие персонала организации, Управление деловой карьерой персонала организации.

Кадровая стратегия современной организации: Кадровое направление деятельности организации и методические основы стратегического управления им, Политика регулирования численности персонала, Политика развития человеческого капитала, Политика организации труда персонала.

Кадровая служба организации: Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации, Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб, Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации.

Управление персоналом организации

Наши преимущества

Поступление
без ЕГЭ

Поступление:
ВУЗ - 7 дней, колледж - 3 дня

Бесплатное
сопровождение

Экономия времени
(обучение дистанционно)

Помощь
в трудоустройстве

Экономия денег
(работаем без посредников)

Поступить

Похожие специальности

Специальность	Учебное заведение	Стоимость обучения	Разница цены от текущей специальности	Поступить
HR-менеджмент	Российский Новый Университет (РосНОУ)	от 50 000	-100%	Поступить
Управление человеческими ресурсами	Московский Технологический Институт (МТИ)	80 000 Рекомендуем!	+14%	Поступить
Кадровый консалтинг	Московский Университет имени С.Ю.Витте (МУИВ)	76 000	+9%	Поступить
Управление персоналом организации	Московский Экономический Институт (МЭИ)	от 70 000	-100%	Поступить
Управление персоналом организации и государственной службы	Московский Международный Университет (ММУ)	94 000	+34%	Поступить
Управление персоналом организации	Московская Международная Академия (ММА)	66 000	-6%	Поступить
Стратегическое управление персоналом	Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса	47 300	-32%	Поступить
Управление персоналом организации	Московская Академия Предпринимательства (МосАП)	70000		Поступить